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建設產業基地 創新戴斯文化

日期:2012年11月8日 13:51

自從2012年9月公司規劃建設產業基地以來,董事長吳秀榕非常重視戴斯光電企業文化的創新升級,明確要求“產業基地加快建設,文化創新必須先行”。先后主持召開臨時董事會、公司核心層專題會議和員工大會,研究部署戴斯文化創新工作方案,確定2012年10月為“戴斯文化創新月”,期間組織開展各項戴斯文化創新活動。

    公司臨時董事會議上,在總結分析公司的發展歷程的基礎上,對企業文化形成的過程進行了批判性地剖析,把構成企業文化各種要素包括經營理念、企業精神、管理制度、業務流程、行為規范、價值觀念等進行了全方位、系統性的梳理,同時對戴斯光電的企業使命和長遠目標進行了規劃,最終確定戴斯文化內涵包括“戴斯精神、戴斯愿景、戴斯理念和戴斯使命”。

    公司核心層專題會議上,在傳達公司董事會議精神的基礎上,經過討論研究,對“戴斯精神、戴斯愿景、戴斯理念和戴斯使命”重新定義和表述。戴斯精神:做到細節,做得更好,做大事業(Do details!  Do better! Do great deeds!)。戴斯愿景:通過戴斯人一天天的共同努力,引領一個光電時代(Through everbody day to day efforts, lead Optronics Days.)。戴斯理念:以市場為導向,以創新為動力,以人才為核心(Market Oriented, Innovation Driven, Personnel foremost.)。戴斯使命:打造世界一流的光學制造中心(Create a world-class optical manufacturing center.)。

    公司員工大會上,吳董事長以企業價值觀為核心,深刻闡述了戴斯文化的豐富內涵,引起了員工的共鳴,振奮了員工的精神。
    通過員工大討論、全員培訓等一系列的活動,加上內部刊物、標語、板報等輿論工具大力宣傳,進一步增進了員工對戴斯文化的理解和認同,使戴斯文化創新活動能夠在員工廣泛認同的基礎上順利推進。

                                     

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